一、拓展培训目的:
培训流程示意: 户外拓展训练—→小组讨论—→观点论述—→问题分析—→分享体验—→回顾总结
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时间安排
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训练项目
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具体内容及达成效果(团队、个人项目实施)
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07:30-08:30
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到达
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在公司指定时间地点集合,然后由本公司专业导游陪同,乘坐空调旅游车约1小时车程前往东莞拓展基地。
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08:30-09:30
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破冰/热身
小游戏
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学习在新环境下如何打破坚冰,尽快组建团队,营造积极进取,主动参与的团队气氛及顺畅的沟通渠道。破冰活动+学习导入+建立团队(队名、口号、队歌、标志、动作)
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09:30-11:00
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智力电网
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培训目标:
确立方案,明确分工,有效的组织协调是团队成功的关键;有效的利用搭配资源,是团队成功的质量;相互协调和精心操作,才能保障计划的顺利实施;感受面对困难时,应有的态度和做事方式;摆正个人在团队中的位置(角色定位),是团队成功的基础。
项目介绍:
在全体队员面前悬挂一张"电网",网上的洞口大小不一,要求学员在40分钟内,从网的一边依次通过到达另一边防。在此过程中队员的任何部位都不允许碰网,否则洞口将被封闭,每一洞口只能用一人次。
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讨论分享
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分享活动目的:
总体资源是有限的,如何合理分配…对待个人或他人出现错误时的态度…注重过程的控制,细节的操作…等,制定团队规范是前提;服从是高绩效团队必备特质;管理中不能有太多授权,太多指挥;领导的决策和命令必须清晰、准确。
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11:00-12:30
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南水北调
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项目介绍:
团队以小组为单位分开,运用PC管接力方式将资源最大限度运至目的地。
培训目标:
如何在障碍下进行有效的沟通;PLAN—DO—CHECK—ACTION良好的办事程序;增进相互沟通与协作;培养团结一致、密切配合,共同克服困难的团队精神;认识到沟通的重要性,培养良好的团队沟通能力;加强团队学习能力。
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讨论分享
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分享活动目的:
什么是团队,团队与群体的区别;了解团队的深刻意义;理解双赢的含义,学习使用双赢的理念解决问题;解析不同的团队角色关系、明白如何将组织目标与个人目标相结合;学习团队沟通的重要性及相关技巧,建立团队沟通规范;
团队目标的重要性,个人目标和团队目标的相互关系。
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12:30-13:30
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农家菜
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午餐品尝特色岭南农家风味餐,后进入户外拓展基地。
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14:00-15:30
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高空断桥
(高空)
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项目介绍:
每个队员在9米的高空,跨越1.5米的断桥达到前方(周全安全保护)。
培训目标:
“断桥一小步,人生一大步”;心态决定结果,执行的心态才能确保执行的目标。通过极具心理挑战的活动,体验变化,如何在新环境下挑战自我,发挥自我的超强能力,患得患失才是成功的最大敌人。突破心中极限,你才突然明白,原来一切是那么简单。
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讨论分享
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分享活动目的:
增强学员的自信心,发挥个人潜能的重要性以及如何开发个人潜能;相信自己,感受自我超强能力…强化学员须要不断进取、勇于探索的精神…突破心中极限,你才突然明白,原来一切是那么简单;面对压力,更好地认知人生,学会如何应对困难的态度;只需下定决心,就可以克服工作中任何的困难;患得患失才是成功的最大敌人。
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15:30-17:00
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信任背摔
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培训目标:
建立团队成员之间相互信任的基础;通过身体接触,打破大家之间的隔膜,尽快的进入培训情景;学习换位思考;向自我挑战,提高心理素质,战胜恐惧;规范自我行为同社会、集体利益的关系;
项目介绍:
每一位学员依次从一座高1.5米的背摔台上直身向后倒下,其他学员在背摔台下平伸双臂做保护。
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讨论分享
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分享活动目的:
沟通与换位思考,增强同事间相互理解支持,体验实情沟通与团队绩效沟通,增强学员的自信心,体会信任和责任,信任和责任的相互关系,认识团队沟通的重要性及学习相关技巧,建立团队沟通规范,主动积极的沟通与被动的…确定整理观念,打破部门利益…
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17:00-18:00
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毕业墙
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项目介绍:
团队拓展的压轴项目。在高4.2米的木墙面前,公司所有员工通过搭人梯的方式全部到达顶端。共同的胜利,在于每一位员工全心全力地付出――甘为人梯,见证整个团队的成长。经过一天的培训,参训团队已经反复演练应对难题的方法和能力,在团队内部已经出现了智者出谋划策、领导者果断决策、执行者坚决服从等一系列运行机制。
培训目标:
培养团队协调、合作的精神;2.如何进行有效分工与配合;3.加强共同解决问题的意识。
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总结
合影留念
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公司领导发言,后由职业导师引导学员回顾:通过一天的活动,有什么样的感受?收获了什么? 结合工作、生活中的细节间接加深学员的培训效果。
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备 注
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1、以上安排基地中分组进行安排,时间项目安排以拓展教官安排先后为准;
2、我们将每批次同学按每组15-20人分组,教练配备每组安排一名教官带队体验式培训。
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18:00
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后乘车往公司,结束愉快同游户外拓展之旅!!
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